Предложения по оценке

Инструменты: Тестовые вопросы
с алгоритмической проверкой.

Возможности по настройке: изменение структуры
вопросов по компетенциям.

+ возможность массовой оценки персонала
при минимальных затратах
+ возможность быстрого старта.

Компетенции соответствуют ,

• Базовому уровню знаний (все участники проектной деятельности)
• Координатору проектов
• Руководителю проекта

Инструменты: Закрытые вопросы, комментарии
к ответам, открытые вопросы, собеседование,
отчет по проекту, кейсы.

Возможности по настройке:

• выбор уровней;
• возможность комбинировать уровни для разных этапов оценки;
• заложенные встроенные настройки для уровней (выбор компетенций) для уровней СРП–4, СРП–2.

+ комплексная оценка персонала
по всем необходимым компетенциям
для данной роли;
+ высокая степень объективности;
+ возможность быстрого страта оценки;
+ «отработанность» процедур и инструментов оценки в рамках сертификационного процесса.

Компетенции соответствуют,

• Базовым знаниям (все участники проектной деятельности),
• Координаторам проектов,
• Руководителям проектов,
• Руководителям комплексных проектов,
• Руководителям проектов повышенной сложности.

Инструменты: Закрытые вопросы, комментарии
к ответам, открытые вопросы, собеседование, отчет по проекту, кейсы.

Возможности по настройке: возможность выбора необходимых компетенций и возможность выбора инструментов из имеющихся.

+ экономия ресурсов за счет фокуса на тех компетенциях, которые необходимы на данном этапе;
+ экономия ресурсов за счет подбора инструментов, с учетом необходимой точности оценки;
+ возможность оперативного старта за счет комбинирования и применения отлаженных процедур и инструментов.

Компетенции соответствующие,

• Базовым знаниям (все сотрудники, участвующие в проектной деятельности)
• Координаторам проектов
• Руководителям проектов
• Руководителям комплексных проектов
• Руководителям проектов

Инструменты: Закрытые вопросы, комментарии
к ответам, открытые вопросы, собеседование, отчет по проекту, кейсы + возможно включение дополнительных инструментов по запросу (Например: оценка 360, деловые игры, консалтинг-центр).

Возможности по настройке: возможность выбора необходимых компетенций и возможность выбора инструментов из имеющихся.

+ учтены специфические потребности компании в компетенциях и инструментах;
+ вписан накопленный опыт компании в компетенциях и инструментах.

Компетенции соответствующие,

• Базовым знаниям (все сотрудники, участвующие в проектной деятельности)
• Координаторам проектов
• Руководителям проектов
• Руководителям комплексных проектов
• Руководителям проектов
• добавочные компетенеции (необходимые Заказчику)
• добавочные компетенции, разрабатываемые для Заказчика