Оценка проектного персонала

Оценка проектного персонала - это важный инструмент в работе с персоналом, который используется при решении широкого круга бизнес-задач. Она потребуется при найме, подборе и назначении сотрудников на проект, при проведении аттестации, планировании карьерного роста и создании программ развития сотрудников.

Заказать консультацию         Скачать презентацию

КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ

КОГО МОЖНО | НУЖНО ОЦЕНИВАТЬ

Специалистов, вовлечённых в проектную деятельность:

• участников проектных команд
• менеджеров проектов, администраторов и координаторов проектов
• руководителей проектов
• специалистов и руководителей проектных офисов
• руководителей программ и портфелей проектов
• кураторов и заказчиков проектов

НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО ОЦЕНИВАТЬ

Для проведения оценки в организации должны быть определены требования к специалисту, его знаниям и умениям, в виде модели компетенций.

Если в организации нет своей модели или она не формализована, используют доступную модель компетенций.

ЦОРПУ проводит оценку на базе модели компетенций ПМ СТАНДАРТ.

КАК ОЦЕНИВАТЬ

В ходе оценки проектных компетенций специалист может пройти серию оценочных процедур, в которых покажет свои знания и умения. Кроме того может быть оценен прошлый опыт кандидата.

Какие конкретно процедуры будут использованы зависит от целей, которые ставит организация, а также имеющихся ограничений.

ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ

6 проверенных инструментов оценки легко комбинируются и адаптируются под задачу.

1. Закрытые вопросы

Вопросы оценивают основные знания, предполагают выбор из уже предложенных вариантов ответов. В тесте представлены закрытые вопросы с одним и несколькими вариантами ответов.

Помогают кандидату пояснить ответ в случае, если он считает вопрос неоднозначным или кандидат сомневается в ответе. Учитываются асессором при анализе ответов кандидата.

Позволяют глубже проанализировать знания и оценить навыки кандидата. Предполагают ответы на вопросы в формате краткого эссе, с обязательным обоснованием ответа и анализом ситуации. Для ответа на открытый вопрос кандидат должен продемонстрировать навыки применения инструментов.

Позволяет детально изучить опыт кандидата в работе с проектами повышенной сложности.

Углубленный инструмент, позволяющий на экспертном уровне оценить опыт и ранее подтвержденные знания кандидата. В ходе собеседования кандидат должен продемонстрировать навыки и опыт применения инструментов, показать умение адаптации инструментов УП к конкретному контексту, проектным кейсам.

Инструмент дополнительной оценки, позволяющий сымитировать рабочий процесс, разобрать задачи, аналогичные рабочим. Может быть разработан и применен для углубленной оценки компетенций.